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　　　０１．「出来ない理由」を並べるのではなく、「出来る方法」を考える人

　　　０２．「できない」「無理」「いっぱい、いっぱい」という否定語を極力使わない人

　　　０３．自ら考え、自ら決め、自ら行動する人

　　　０４．「素直」、「プラス発想」、「勉強熱心」である人

　　　０５．ＯＮＥ　ＦＯＲ　ＡＬＬ，ＡＬＬ　ＦＯＲ　ＯＮＥの精神を持つ人

　　　０６．情緒が安定している人

　　　０７．「気付き」が多い人

　　　０８．「夢」を持っている人

　　　０９．心身ともに元気な人

　　　１０．公の場で提案できる人

　　　１１．自分の限界に挑戦できる人

　　　１２．当事者能力を持っている人

　　　１３．周囲に気配りが出来る人

私が考えるリーダー像はこれだ！！
人の上に立つ者は見所がなければならない。「見所」はなにもパフォーマンス的に人気取りである必要はない。自分の長所を理解し、それをいかんなく発揮し部下によい影響を 及ぼして欲しい。自分の「個性」と部下の「個性」を共鳴させ、魂のふれあいをして欲しい。

会社創りは楽しい。未曾有の経済不況である今であるからこそ、プレッシャーが多く、それがゆえに自分の「手腕」「信念」「情熱」が試される。この時代だからこそ、「喜怒 哀楽」を如実に味わうことができる。もちろん、苦しみも多くあるだろう。しかし、苦しみがあるから喜びがある。苦しみの先にあるものを手に入れるために、私はリーダーと 手を携えたい。

そして、私はリーダーには以下の項目に精励してもらいたいと思っている。今すぐでなくてもいい。しかし、これらの要件は必ず持ち備えてもらう必要がある。
それは、リーダーとは私の経営上のパートナーであると共に、私の「友」であるからだ。

【リーダー三原則】
　　１．『部下を愛せよ』
　　２．『全社的視野に立て』
　　３．『自分の言葉で方針を展開せよ』

【行動要件】
　　０１．全社的業務に精通していること。
　　０２．問題、課題の発見・分析・改善ができること。
　　０３．提案が活発であること。
　　０４．部下、同僚に対し「人に優しく、仕事に厳しい」こと。
　　０５．即断、即決、即実行すること。
　　０６．会社に誇りを持ち、仕事に情熱的であること。
　　０７．成長意欲が強く、自己研鑽がなされていること。
　　０８．部下に「夢」を語れること。
　　０９．部下に愛情をそそげること。
　　１０．経営者と共に事業を創造しようとする意欲があること。
　　１１．「目標必達」の想いが強いこと。
　　１２．前向きな思考と前向きな発言が多いこと。
　　１３．自己犠牲の精神を持ち備えていること。